Il sistema di Corporate Governance del Gruppo UGF - e dunque anche di Navale -  è fondato su un articolato sistema di valori, sulla trasparenza delle scelte gestionali e sull'efficacia del sistema di controllo interno.

L’impianto valoriale del Gruppo UGF comprende la Carta dei Valori ed il Codice Etico.

La Carta dei Valori è stata approvata l’11 dicembre 2008 dal Consiglio di Amministrazione di UGF. Sono stati individuati cinque principi: Accessibilità, Lungimiranza, Rispetto, Solidarietà, Responsabilità.

Il Codice Etico, approvato il 19 marzo 2009 dal Consiglio di Amministrazione di UGF, descrive e riassume i valori di riferimento e le modalità attraverso le quali si intende applicarli.

Il sistema di controllo interno è stato implementato con l'adozione di un insieme strutturato di regole e procedure che caratterizzano l'attività di tutte le componenti della Compagnia (il Modello di Organizzazione e Gestione - MOG).
Il MOG è stato concepito ai sensi del Decreto Legislativo n. 231 dell’8 giugno 2001 (Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle Società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica), in linea con la prassi internazionale e con i principi di raccomandati dal Codice di Autodisciplina della Borsa Italiana.